Vous encouragez probablement vos employés à apprendre les uns des autres. Les entreprises disposent souvent de programmes d'encadrement ou de mentorat. La formation en milieu de travail est également une approche de formation classique, qui remonte au Moyen-Âge, au temps où l'apprentissage en milieu de travail était la forme d'apprentissage dominante et où la formation officielle était rare.

Discussions de bureau officieuses, tables rondes et séances de remue-méninges sont considérée à tort comme de la FMT, méthode souvent considérée comme l'un des Modes de transmission de la formation le plus populaire.

Il est parfois difficile de définir précisément ce qu'est la FMT. Habituellement un conseiller, mentor ou formateur dresse une liste de points qu'il doit expliquer à l'apprenant, puis s'assure que celui-ci comprend. Une autre approche, informelle, consiste à demander à l'apprenant de répéter une activité jusqu'à ce que le conseiller, le mentor ou le formateur en juge l'exécution satisfaisante.

Techniques can include:

• Lectures
• Role playing and simulation
• Audiovisual methods
• Job rotation
• Apprenticeships
• Mentorat et assistance professionnelle