« Plusieurs facteurs expliquent que les entreprises sont de plus en plus favorables à l'apprentissage en ligne.

Tout d'abord, étant donné que chaque poste du budget d'une entreprise est soigneusement examiné, la demande de produits numériques, qui simplifie et qui rationalise le processus de formation du personnel, continue d'augmenter.

En outre, puisque les entreprises réduisent leurs effectifs et se débarrassent de " travailleurs du savoir ", elles doivent compenser cette perte de capital intellectuel par la formation commune des employés restants.

De plus, en raison des récentes menaces sur la sécurité et de la pression sur les budgets de déplacement, les entreprises qui étaient jusque là réticentes à adopter l'apprentissage en ligne analysent actuellement les économies potentielles qu'elles peuvent faire.

Enfin, l'industrie a été nettement encouragée par l'adoption souvent très publique de cette méthode d'apprentissage par de grandes entreprises américaines telles que Oracle, Cisco, EDS, Dell, IBM, Microsoft et Lucent. »

(« E-learning 2002 New York City metropolitan Area », Consulat général du Canada à New York, 9 février 2002.)