Annonces

Annonces dans les journaux

Faire paraître une annonce d'emploi dans les journaux locaux ou nationaux est une forme classique de recrutement. Les entreprises, peu importe leur taille, font du recrutement de cette façon. Le choix de l'endroit où est placée une offre d'emploi dépend d'un certain nombre de facteurs :

• Votre budget de recrutement
  aire paraître une annonce dans un journal national, type La Presse est beaucoup plus coûteux que de faire passer une annonce dans votre journal local. En plus des coûts reliés à la préparation et à la parution de l'annonce, il faut considérer les frais connexes tels que la rencontre de candidats habitant à l'extérieur de la ville, ce qui requiert de débourser le prix d'un billet d'avion ainsi que des frais d'hébergement.
  
  
• Le profil du poste vacant
  Vous ne choisirez pas le même journal si vous recherchez un associé en marketing ou un directeur en marketing international.
  
  
• Les compétences que le candidat potentiel doit posséder
  Si la personne recherchée doit avoir des compétences très techniques ou spécialisées et que vous ne prévoyez pas trouver un grand nombre de candidats dans votre région, il serait alors préférable de faire passer une annonce à l'échelle nationale ou internationale.
  
  
• Le lieu de résidence de la personne recherchée
  Si vous recherchez un gestionnaire en marketing basé outre-mer, vous augmenterez vos chances de recrutement en faisant paraître une annonce dans les journaux nationaux du pays visé.
  
  
• Les contraintes de temps
  Lorsque la publicité se fait au niveau national ou international, le poste prend habituellement plus de temps à combler. Communiquer efficacement et coordonner les emplois du temps afin de se rencontrer est plus difficile. La vérification des références peut également prendre davantage de temps lorsqu'elle doit être faite dans un autre pays.
  
  
• La connaissance des journaux locaux, nationaux et internationaux
  Familiarisez-vous avec les journaux spécialisés desservant des régions géographiques ou des groupes d'intérêt particuliers.
  
  

Annonces classées et annonces dans la section carrière

Il y a deux types d'annonces de recrutement dans les journaux - les annonces classées et les annonces professionnelles qui paraissent dans la section carrière, parfois appelées grandes annonces. Les deux types d'annonces contiennent des résumés de base de la description de poste ainsi que tout autre renseignement susceptible d'attirer la personne idéale pour le poste.

Les annonces classées présentent généralement les caractéristiques suivantes :

• Courtes et concises
  Une annonce classée ne contient pas autant de renseignements qu'une annonce publiée dans la section carrière. Le contenu doit être simple.
  
  
• Rédigées dans un court délai
  Vous pouvez communiquer par téléphone le contenu de votre annonce au service des annonces classées la journée précédant ou quelques heures avant l'heure de tombée du journal.
  
  
• Économiques
  Le coût des annonces classées varie selon les publications. En général, c'est le médium publicitaire le plus économique. Il faut se rappeler que le coût est basé sur la taille - plus l'annonce est longue, plus le coût est élevé..
  
  
• Anonymes
  L'anonymat peut être avantageux. Les postulants, surtout ceux qui ne satisfont pas à vos critères, peuvent y penser à deux fois avant de soumettre leur curriculum vitæ. Ils ne connaissent pas votre entreprise. L'anonymat aide également à éliminer le nombre de candidatures spontanées et de demandes téléphoniques au sujet du poste.
  
  

Les annonces publiées dans la section carrière présentent généralement les caractéristiques suivantes :

• Grande visibilité
  Dans la section des annonces classées, une annonce peut sembler perdue parmi d'autres annonces. Les annonces professionnelles sont plus impressionnantes.
  
  
• Flexibilité du contenu
  L'espace additionnel vous permet de donner plus de détails sur les tâches et les responsabilités reliées au poste, incluant les compétences, les connaissances et l'expérience exigées pour le poste.
  
  
• Valeur publicitaire
  En faisant paraître une annonce carrière affichant le logo et le profil de votre entreprise, vous faites la promotion de votre entreprise. N'oubliez pas de donner l'adresse de votre site Web dans votre annonce professionnelle. Invitez les candidats intéressés à en apprendre davantage sur votre entreprise et à envoyer leur candidature par Internet.
  
  
• Investissements de temps et d'argent
  La préparation d'une annonce carrière peut prendre jusqu'à une semaine et elle peut être assez coûteuse selon sa taille et son emplacement dans le journal.
  
  

Conseils pour rédiger une annonce accrocheuse

Votre défi consiste à battre la concurrence au moyen de l'annonce que vous allez publier. La concurrence est partout - parfois juste dans la colonne à côté de la vôtre dans le journal! Que pouvez-vous faire pour être remarqué? Vous devez attirer l'attention des meilleurs candidats et les faire réagir. Ce que vous voulez, c'est qu'ils répondent immédiatement et qu'ils ne mettent pas l'annonce de côté.

Style

Lorsque vous décrivez les responsabilités inhérentes au poste, utilisez des mots d'action. Par exemple : diriger une équipe, mettre en place des initiatives, superviser des activités, présider un comité, encadrer un programme, gérer le portefeuille ou surveiller un budget.

Lorsque vous décrivez les attributs du candidat, soyez expressif. Utilisez des adjectifs comme : talentueux, énergique, professionnel, entreprenant, passionné, compétitif, vif d'esprit, averti, consciencieux, éloquent, accompli, chevronné, etc.

When describing your company and work environment, be creative! Use powerful words like: global leader, entrepreneurial, growing, dynamic, room for advancement, exciting career opportunity, challenging.

Apparence

Lorsque vous décrivez votre entreprise ainsi que l'environnement de travail, soyez créatif! Utilisez des mots puissants comme : chef de file mondial, esprit d'entreprise, en pleine croissance, dynamique, possibilité d'avancement, occasions de carrière excitantes, motivant.

Utilisez le logo de votre entreprise. La vieille expression « Une image vaut mille mots » est encore vraie. Votre annonce de recrutement poursuit un double but. Elle doit à la fois attirer les candidats et promouvoir votre entreprise. L'annonce est une manière de faire des relations publiques. Vos concurrents, vos collaborateurs, vos partenaires d'alliance, vos investisseurs et vos actionnaires la verront.

Mettez en évidence le slogan ou la phrase publicitaire de l'entreprise. Si vous n'en avez pas, c'est le moment idéal pour en créer un! Un slogan porte un message. Il est le reflet de l'image de votre entreprise et indique au public (vos clients potentiels, votre banquier et vos employés) que l'entreprise croît.

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Énoncez clairement vos exigences. Par exemple, précisez : aucun appel téléphonique, aucun rendez-vous pour les candidatures en personne, seuls les candidats qualifiés seront contactés, aucune agence de placement s'il vous plaît, etc.

Donnez une date limite pour faire parvenir les candidatures. C'est un point-clé. Vous devez recevoir les curriculum vitæ le plus rapidement possible.

Surveillez la formulation. Les exigences en matière de compétences parues dans l'annonce doivent véritablement refléter les exigences du poste. Si vous publiez une annonce dans une autre région que la votre, il est utile de consulter un avocat au sujet de la législation locale. Généralement, les employeurs ne peuvent pas placer d'annonces indiquant des préférences en ce qui a trait à l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la religion, la nationalité d'origine, une incapacité physique, une incapacité mentale ou à l'état matrimonial.